Desde este viernes, un solo acto puede ser acoso laboral: Convenio 190 de la OIT entra con fuerza en Costa Rica

Un grito humillante frente a los compañeros, una amenaza o una conducta ofensiva en el trabajo podrían ser suficientes para configurar acoso laboral, aunque ocurran una sola vez. Ese es uno de los cambios más importantes que trae el Convenio 190 de la OIT, que alcanza su plena vigencia en el país este viernes.

¿Por qué desde el 2 de octubre?

Costa Rica aprobó el convenio mediante la Ley N.° 10.749, y el país lo depositó oficialmente ante la OIT el 2 de octubre de 2025. Según las reglas de ese organismo, sus efectos plenos llegan un año después de ese depósito, es decir, este 2 de octubre de 2026.

Una definición más amplia

Hasta ahora, en la práctica se solía asociar el acoso laboral con conductas repetidas en el tiempo. El Convenio 190 cambia esa visión: la violencia y el acoso incluyen comportamientos, prácticas o amenazas inaceptables que ocurran una sola vez o de forma repetida, siempre que busquen causar, causen o puedan causar daños físicos, psicológicos, sexuales o económicos.

Además, el convenio protege no solo a las personas trabajadoras con contrato, sino también a pasantes, aprendices, voluntarios, personas en busca de empleo e incluso a quienes ejercen funciones de jefatura.

Más responsabilidad para los patronos

Con la entrada en vigor plena del convenio, las empresas e instituciones deberán poner mayor atención a la prevención. Esto implica identificar riesgos a tiempo, contar con políticas claras y tener mecanismos efectivos para recibir y atender denuncias de violencia y acoso.

¿Y el acoso sexual?

El acoso sexual en el empleo y la docencia ya está regulado en Costa Rica desde hace años por la Ley 7476, que también reconoce que una conducta grave ocurrida una sola vez puede ser considerada hostigamiento sexual. El Convenio 190 complementa esa protección al abarcar todas las formas de violencia y acoso en el trabajo.

Una ley que todavía falta

A pesar de este avance, el país sigue sin una ley integral sobre acoso laboral. El pasado 13 de agosto se presentó en la Asamblea Legislativa un proyecto para prevenir y sancionar el acoso laboral en los sectores público y privado, pero todavía está en discusión y su contenido podría cambiar.

Desde Poás: ¿qué hacer si sufre acoso en su trabajo?

Si usted o alguien cercano vive una situación de violencia o acoso laboral:

Anote lo ocurrido: fechas, lugares, lo que se dijo o hizo y quiénes estaban presentes.

Guarde pruebas, como mensajes, correos o audios.

Informe la situación a su jefatura, a recursos humanos o a la instancia que su empresa o institución tenga para estos casos.

Si no recibe respuesta, puede acudir a la Inspección de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS).

Busque asesoría legal si lo considera necesario.

Nadie debería sentirse inseguro, humillado o amenazado en su lugar de trabajo.